為傳統(tǒng)行業(yè)的代表，建筑業(yè)也是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。在新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢下，建筑行業(yè)在用工、結(jié)算、稅務(wù)上的問題日益突出，尤其是用工成本面臨著巨大挑戰(zhàn)。

在我國改革開放的步伐不斷地加快的今天，用工模式不再單一，建筑企業(yè)若不能做出改變勢必會被淹沒在激烈競爭的市場經(jīng)濟中。

◆ 建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀

1.包工頭模式為主：建筑行業(yè)一直依賴于“包工頭模式”的用工形式，此模式用工形式單一不利于建筑企業(yè)吸收招攬人才，用工模式傳統(tǒng)易導(dǎo)致包工頭話語權(quán)過重而造成欠薪、挪用資金等財力損失。

2.師帶徒傳承技能：建筑行業(yè)里，“以師帶徒”是主要傳承技能的方式，絕大部分工人沒有獲取技能等級證書或參加過正規(guī)技能培，工人素養(yǎng)和專業(yè)技能水平較低，提升也十分困難。

3.人工成本偏高：用工密集的建筑行業(yè)，人工成本占了總利潤的40%-50%，再加上社保、公積金等人力支出，還有社會工資水平的提升以及行業(yè)用工市場供不應(yīng)求導(dǎo)致逐年增加的勞動成本，建筑企業(yè)要面臨60%以上的人工成本壓力。

4.用工風(fēng)險較大：建筑工人是一個龐大的群體，文化程度低、安全意識薄弱、流動性太大、人員不穩(wěn)定，用工存在風(fēng)險隱患，同時也給合同簽訂帶來困難，

◆ 建筑業(yè)用工創(chuàng)新之路：轉(zhuǎn)型靈活用工

建筑行業(yè)用工問題重重，用工轉(zhuǎn)型迫在眉睫，靈活用工模式或許是一條可行的創(chuàng)新之路。這種非傳統(tǒng)雇傭非勞動關(guān)系非全日制用工的新興用工模式這幾年非常流行。

沒想到的是，作為傳統(tǒng)行業(yè)代表的建筑業(yè)竟然非常適合靈活用工。靈活用工模式不僅契合了建筑行業(yè)特征，還能有效解決多個行業(yè)痛點。

靈活用工豐富了用工形式，緩解建筑業(yè)招工難、用工難難題；靈活的用工模式簡化建筑企業(yè)與工人關(guān)系，有效降低用工風(fēng)險；新型雇傭關(guān)系為建筑企業(yè)節(jié)省大量用工成本。

用工轉(zhuǎn)型節(jié)省了哪些錢？四個維度節(jié)省用工成本

根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書數(shù)據(jù)顯示，超過四分之三的企業(yè)主要出于“降低用工成本”這一動機使用靈活用工，靈活用工到底能為建筑企業(yè)省多少錢呢？

1.節(jié)省建筑工人的招聘、培訓(xùn)、管理等人力支出；

2.節(jié)省建筑工人社保、公積金、代繳個稅等用工成本；

3.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)項目需求隨時增減用工數(shù)量，智能控制勞動成本；

4.企業(yè)有充足時間確認員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來的隱性風(fēng)險和成本。

用工轉(zhuǎn)型如何確保安全合法？借助平臺解決方案

由于建筑行業(yè)的特性，財稅問題以及涉稅風(fēng)險都比較大，用工轉(zhuǎn)型失敗的風(fēng)險也更大，而企業(yè)又缺少這方面的專業(yè)人才，借助專業(yè)平臺的解決方案進行用工轉(zhuǎn)型就成了越來越多建筑企業(yè)的選擇。

云蟻企服平臺擁有擁有靈活用工、代征代繳、結(jié)算服務(wù)等多項業(yè)務(wù)板塊，該平臺的專業(yè)性就體現(xiàn)在將省錢與安全兼顧。

企業(yè)與平臺合作可解決支出無票難題，同時還能享受平臺豐富的園區(qū)和稅收優(yōu)惠資源，充分優(yōu)化企業(yè)稅負。

平臺根據(jù)企業(yè)實際情況輸出解決方案的同時，還從四個方面確保企業(yè)財稅合規(guī)，提高企業(yè)轉(zhuǎn)型安全性：

1.平臺擁有政府授權(quán)的經(jīng)營資質(zhì)和委托代征資質(zhì)，提供稅務(wù)部門蓋章的繳稅明細和完稅證明，確保合法合規(guī)。

2.產(chǎn)品方案和邏輯流程符合金稅政策規(guī)范，全程更有“四流合一”確保業(yè)務(wù)真實性。

3.解決方案規(guī)定實行共管賬戶原則，資金交易也有各大銀行監(jiān)管，保證企業(yè)資金安全。

4.有嚴格風(fēng)控體系和強烈風(fēng)控意識，專業(yè)稅務(wù)研究團隊會第一時間解讀最新法律法規(guī)。